Avskedsstandardmetod
2024-09-10
https://www.epochtimes.se/hur-man-plockar-bort-vissel%C2%ADblasare-i-varden-och-resten-av-valfarden
"Förlossningsläkaren Karin Petterssons avskedande från Karolinska sjukhuset har getts en publicitet utan motstycke. Mer i skymundan har framgått att den mobbning som regelmässigt föregår liknande avskiljanden saknades i hennes fall. Med avstamp i ett högaktuellt fall i Göteborg beskrivs standardmetoden.
Västra Götalandsregionen (VGR) har på senare tid både patienters och diverse personalgruppers kritik sipprat fram tydligare än på andra håll. Från landets största sjukhus, bestående av Östra och det ursprungliga Sahlgrenska sjukhuset, hör vi om personalilskan på den operationsavdelning som numera bara orkar med akuta operationer i samband med barnafödande. IVF-verksamheten (provrörsbefruktningar), historiskt sett landets främsta, har nyligen slagits i spillror.
Konsekvenserna av storsjukhusens sönderfall har av naturliga skäl fått trycket mot organisationskritiker att hårdna. Vilket döljs i dimma.
Sahlgrenskaläkarna Ylva Kastrups och Hanna Kataokas nödrop på DN Debatt den 16 augusti bör värderas mot den bakgrunden.
Deras välfunna jämförelse med grekisk mytologi – ”organisationen har blivit ett slags medusahuvud” – behöver förtydligas:
Medusa var gudinnan med ormar i stället för hår på huvudet som förvandlade den som såg henne i ögonen till sten.
Detsamma drabbar varje anställd som tittar in i VG-Medusaögonen och samtidigt påtalar organisatoriska brister.
En även för Göteborgsmedier tämligen blind fläck är situationen på småsjukhusen, några av dem ihopklumpade som ”Sjukhusen i väster”. Här har omorganisationer, nybyggnationer och nedläggningar i åratal passerat revy. Senast när sjukhuset i Frölunda ersattes av det i Högsbo och annat flyttades runt.
Högsbo är politiker- och tjänstemannamedusornas önskedröm: Ett sjukhus där it, AI och diverse annan teknik ska ersätta personal av kött och blod så att produktionen till och med ska öka. Frölundas tre operationssalar har ersatts av Högsbos nio, med oförändrad bemanning.
Nyligen har HR-chefens medusablick fästs på en av de få läkare som flyttat med och som har påtalat Högsbos organisatoriska brister. Läkaren har, med fackets välsignelse, ställts inför tre val:
1. Säg upp dig själv och få några månadslöner.
2. Bli avskedad.
3. Godkänn handlingsplanen.
Inga eventuella avskedsgrunder har presenterats i skrift. Utan förhandlingsprotokoll eller andra underlag pressas läkaren ändå hårt. Till och med av sitt fackliga ombud, med påstått stöd från Läkarförbundets chefsjurist.
Det som muntligt har uppgetts ligga till grund för eventuellt avsked är att han har träffat en patient utanför mottagningslistan på sin lunchrast.
Några mejl från HR-chefen ger en tydligare bild än jag någonsin tidigare sett över det regelverk som sjukvårdens personalansvariga tjänstemän och politiker betraktar som över alla lagar styrande.
Den 30 augusti framförde HR-chefen att avsteg från handlingsplanen ”innebär arbetsvägran och är grund för uppsägning/avsked”.
Tre dagar senare ”att inte komma till avtalat möte innebär arbetsvägran och är grund för uppsägning/avsked”.
Den digra handlingsplanen, mejlad på ombudets begäran den 29 augusti, innefattar:
• Intyg krävs från regionens företagshälsovård från dag ett vid eventuell sjukskrivning.
• Tjänstledighet utöver lagstadgad beviljas inte.
• Utförd men ej beviljad bisyssla är grund för avsked.
• Respektlöst förhållningssätt är grund för uppsägning.
• Om regler inte följs räknas det som misskötsamhet.
• Avstämningsmöte med chef varje måndag plus fredag.
Mejlet avslutades med att mer kan tillkomma.
Provocerad egen uppsägning är enligt svensk lag förbjuden. Straffsatser andra än böter saknas.
Begreppet psykisk misshandel saknas – än så länge – i svensk lag. Justitiedepartementet har låtit Viveca Lång, hovrättsråd vid Svea hovrätt, utreda behovet av en ny brottsrubricering. Psykisk misshandel innefattar enligt henne särskilt två handlingssätt:
”Gärningspersonen ska antingen utsätta en annan person för upprepade gärningar som är nedvärderande, förolämpande eller på annat sätt kränkande, eller utöva otillbörlig kontroll över en annan person genom att begränsa personens handlingsfrihet.”
Straffsatsen föreslås bli upp till fyra års fängelse. Riksdagsbeslut återstår.
Psykisk tortyr är enligt FN:s deklaration om mänskliga rättigheter förbjuden. FN:s alla medlemsländer har i artiklarna 5 och 7 förbundit sig till förklaringen att ingen ”får utsättas för tortyr eller grym, omänsklig eller förnedrande behandling eller bestraffning”.
Med undantag för det som respektive medlemslands egna lagar tillåter.
Nyckelfrågan för HR-chefen på sjukhusen i väster och alla andra personalansvariga inom välfärden skrivs således:
Vilket lagstöd finns för åtgärderna som den visselblåsande läkaren just nu utsätts för?
Troligen inget, vilket jag i tidigare krönikor framfört.
Är detta korrekt utsätts visselblåsare överallt i landet inte bara för grundlagsbrotten jag tidigare har redovisat. Om övergreppen sedan ska kallas psykisk tortyr eller psykisk misshandel kan kvitta.
Anders Mansten
Anestesi och iva-överläkare"
Visa ditt stöd till det informationsarbete Carl genomför
Patreon
Swish
Scanna QR eller skicka till 076-118 25 68. Mottagare är Caroline Norberg.