EBM:s Arbetsmiljö
2021-12-25
Tänk så det verkar vara på EBM, en närmast total institutionaliserad korruption och de klagade ju inte heller exakt ihjäl sig över exempelvis de systemiska bristfunktionerna som RRV slog ner på.....
..........................................................................................................................
"Chefsåklagaren Stefan Lundberg kände inte igen sig. Arbetsmiljön på Ekobrottsmyndigheten (EBM) där han de senaste åtta åren arbetat med brottsförebyggande åtgärder hade sedan en ny ledning tillträtt snabbt förändras. Till det sämre, enligt Stefan Lundberg.
Den öppna och fria diskussion han och hans kollegor var vana vid kändes inte längre efterfrågad. Invändningar mot ledningsbeslut kunde resultera i utskällningar och utkast till remissyttranden med kritiska synpunkter på regeringsförslag ifrågasattes. Det hände att kollegor grät på jobbet.
– Det var ytterst obehagligt, säger Stefan Lundberg.
Manöverutrymmet krympte och Stefan Lundberg upplevde inte längre att det fanns samma förtroende för honom i hans yrkesroll. När flera centrala medarbetare på hans enhet sa upp sig hade det, ur hans perspektiv, gått så långt att den dåliga arbetsmiljön hindrade dem i det brottsförebyggande arbetet.
– I en sådan här tystnadskultur vågar man inte ifrågasätta saker som uppenbarligen inte fungerar, säger Stefan Lundberg.
Stefan Lundberg ringde då upp sin närmsta chef och uttryckte sin oro över framtiden och hur förutsättningarna för att utföra arbetsuppgifterna förändrats.
– Jag är en stark person som nog kan uppfattas som platstagande och kanske konfliktskapande, det är jag medveten om, säger Stefan Lundberg.
Stefan Lundberg är upprörd över vad som utspelade sig på Ekobrottsmyndigheten. ”Min myndighet tillhör rättsväsendet. Vi borde vara bäst i klassen på att tillämpa regelverk.”
Stefan Lundberg är upprörd över vad som utspelade sig på Ekobrottsmyndigheten. ”Min myndighet tillhör rättsväsendet. Vi borde vara bäst i klassen på att tillämpa regelverk.” Foto: Sofia Ekström
På ett sätt kan man säga att vara frispråkig och kritisk ingått i det brottsförebyggande arbetet. I rollen som chefsåklagare på EBM har Stefan Lundberg återkommande kritiserat såväl andra myndigheter som regeringen. I omgångar har han varit fackligt engagerad och skyddsombud.
– Jag tror det säger något om mig som person. Jag har svårt att sitta tyst och bara åse oförrätter och missförhållanden.
Efter Stefan Lundbergs semester 2020 förändrades situationen på jobbet ytterligare. Han kallades på ett ”utredande och klargörande” möte med chefen. För att göra en lång, snårig och infekterad historia kort inleddes där och då en process med målet att omplacera och köpa ut Stefan Lundberg. Av principiella skäl tackade han vid det tillfället nej till utköp.
Det är inte enbart en yrkesroll som visselblåser. Det är också en person.
I media rapporterades det om den ”giftiga” och ”skadliga” arbetsmiljön på EBM.
– Under den hösten fick jag nypa mig själv i armen när jag vaknade. Men det var inte en ond mardröm, det hände i verkligheten, säger Stefan Lundberg.
För Stefan Lundberg blev situationen till slut ohållbar och i januari 2021 skrev han under en överenskommelse där bland annat utköp ingick. Direkt därpå sjukskrevs han på grund av en akut stressreaktion.
– I det läget skrev jag under av omsorg om min hälsa, säger Stefan Lundberg.
Stefan Lundberg
Ålder: 65 år
Yrke: Jurist verksam som handläggare brottsförebyggande arbete vid Nationellt bedrägericentrum, NBC/Nationella operativa avdelningen, NOA, vid Polismyndigheten.
Tidigare chefsåklagare vid Ekobrottsmyndigheten.
För varje person som säger ifrån går det många fler som inte vågar säga sin mening. En av dem är Lotta, som arbetar på en annan myndighet och egentligen heter något annat. På nära håll har hon sett hur illa åtgången en kollega blev av myndighetens ledning, efter att ha berättat om missförhållanden i media.
– Jag tycker det är starkt att visselblåsa, men jag tror inte att jag själv skulle våga trots att jag någonstans i mitt rättspatos känner att det är en skyldighet att sätta ljuset på när myndigheter gör fel, oavsiktligt eller avsiktligt, säger Lotta.
Kollegan hade först tagit upp sina invändningar internt innan hon vände sig till media. Lotta hade önskat att kritiken lett till intern diskussion och granskning. Men i stället tyckte hon att myndigheten gick in i någon form av krisberedskap där problem förnekades utåt.
– Det var som att det blev personligt. Ledningen slog ifrån sig kritiken som man kan göra när man känner sig anklagad i sin person, säger Lotta.
Lotta försökte finnas där för sin kollega, men det var enbart fackombudet som öppet stöttade visselblåsaren. Själv tappade Lotta förtroendet för myndighetens ledning. Dels undrade hon varför de som myndighet inte ville vara ett föredöme vad gäller arbetsmiljö. Dels var det svårt att slå bort tankarna om att det nästa gång kunde vara hon själv som ledningen skulle börja betrakta som en besvärlig och illojal typ.
– Klart jag har funderat över om jag har gjort rätt. Det är skitsvårt, säger Lotta.
Trots att Lotta på ett sätt gick emot sin moraliska övertygelse när hon inte vågade säga sin mening anstränger hon sig för att inte skuldbelägga sig för det.
– Som yrkesperson kan det såklart finnas ett behov och någonstans en skyldighet. Men det är inte enbart en yrkesroll som visselblåser. Det är också en person och den personen kan ta väldigt stor skada, säger Lotta.
Det som har varit räddningen för mig är att jag vet att jag inte har gjort fel.
I dagens arbetsliv finns en norm om att vara positiv, en lagspelare och lojal med verksamheten, säger Mats Alvesson som är professor i företagsekonomi vid Lunds universitet. Kort sagt: Rätta in sig i ledet och sköta sitt.
– Det innebär i realiteten att man inte ska hålla på för mycket med kritiskt tänkande och reflektion, säger han.
Bilden av den trevliga och positiva medarbetaren kan också leda till en föreställning om att man kommer betraktas som en jobbig person om man för fram kritik.
– På många arbetsplatser är folk lite krympta i sitt tänk och de som är kritiska, reflekterande och ställer viktiga frågor ses inte alltid med blida ögon, säger Mats Alvesson.
Sedan september är Stefan Lundberg utlånad till Polisen i sex månader. Arbetsmiljön är bra och arbetsuppgifterna liknar dem han hade på Ekobrottsmyndigheten. Han mår betydligt bättre nu även om han, som han säger, har några mentala blåmärken kvar.
– Det som har varit räddningen för mig är att jag vet att jag inte har gjort fel, det gjorde arbetsgivaren, säger Stefan Lundberg.
Stefan Lundberg har fått mycket stöd under det senaste stormiga året, inte minst sedan han medverkade i Uppdrag Gransknings program om visselblåsare våren 2021. Han tycker också att hans kritik mot myndigheten bekräftas i en nyligen publicerad rapport från Riksrevisionen. I den beskrivs den interna styrningen på EBM som bristande.
Så på ett sätt har han inte känt sig ensam. Men med några få undantag har stödet från kollegorna skett mellan fyra ögon.
– Jag vill inte kritisera mina kollegor, jag tror de frågade sig om de skulle drabbas härnäst. Men, för att det ska bli en förändring måste fler våga säga ifrån, säger Stefan Lundberg.
Det fanns även arbetskamrater som tyckte att situationen gått över styr och att alla negativa skriverier i media skadade förtroendet för även de delar på myndigheten med god arbetsmiljö.
– Det blev nästan en dubbel bestraffning att först bli bestraffad av arbetsgivaren för att jag sagt till att det här inte fungerade och sedan av kollegor som inte ansåg att det var rätt att ta upp problemen på det sätt jag gjort.
Enligt Stefan Lundberg finns det problem med tystnadskulturer på fler myndigheter. Han känner också till fall där personer som uttalat sig i media utsatts för repressalier.
– Det är grundlagar om yttrandefrihet, meddelarfrihet och förtjänst och skicklighet man är inne och trampar på. Om rättsvårdande myndigheter inte ens klarar av att följa grundlagar, då har vi kommit väldigt långt ner i förfallet.
SvD har sökt Ekobrottsmyndigheten om Stefan Lundbergs kritik. I ett mejl skriver generaldirektören Monica Rodrigo att ”Det är tråkigt om Stefan Lundberg varit missnöjd med arbetsmiljön och ledningen på EBM” och att hon ser fram emot det fortsatta arbetsmiljöarbetet på myndigheten."
Visa ditt stöd till det informationsarbete Carl genomför
Patreon
Swish
Scanna QR eller skicka till 076-118 25 68. Mottagare är Caroline Norberg.